OSWALDO LEON CABALLERO - INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE CULTURA Y TURISMO DE CUNDINAMARCA

OSWALDO LEON CABALLERO

No Reportado

INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE CULTURA Y TURISMO DE CUNDINAMARCA

SUBGERENCIA DE CULTURA

Icono E-mail   asesorarte.gerenciageneral@gmail.com

Icono Teléfono   7491844

Icono Fax   7491194

Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - LICENCIATURA EN MUSICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA Y GESTION CULTURAL - Graduado
  • MAESTRIA - MAESTRIA EN GESTION DE INSTITUCIONES Y EMPRESAS CULTURALES - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
049/2013 CONTRATISTA INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE CULTURA Y TURISMO DE CUNDINAMARCA 01/04/2024 27/12/2024
CONTRATISTA CULTURAL ALCALDIA DE SOPO 21/06/2023 30/11/2023
CONTRATISTA CULTURAL ALCALDIA DE TOCANCIPA 08/03/2023 17/12/2023
CONTRATISTA CULTURAL ALCALDIA DE SOPO 20/02/2023 19/06/2023
CONTRATISTA ALCALDIA DE SOPO 01/02/2022 30/11/2022
CONTRATISTA ALCALDIA DE TOCANCIPA 27/01/2022 26/12/2022
CONTRATISTA ALCALDIA DE TOCANCIPA 19/03/2021 28/12/2021
CONTRATISTA ALCALDIA DE TOCANCIPA 28/10/2020 27/12/2020
CEO - GERENTE GENERAL ASESORARTE GESTIÓN CULTURAL SAS 17/02/2020 31/01/2024
CONTRATISTA INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA Y TURISMO DE CAJICA 04/01/2019 27/12/2019
CONTRATISTA INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA Y TURISMO DE CAJICA 10/01/2018 30/12/2018
CONTRATISTA INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA Y TURISMO DE CAJICA 10/01/2017 30/12/2017
CONTRATISTA INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA Y TURISMO DE CAJICA 25/01/2016 30/12/2016
CONTRATISTA INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA Y TURISMO DE CAJICA 15/01/2015 30/12/2015
CONTRATISTA INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA Y TURISMO DE CAJICA 07/01/2014 30/12/2014
CONTRATISTA INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA Y TURISMO DE CAJICA 15/01/2013 30/12/2013
CONTRATISTA INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA Y TURISMO DE CAJICA 20/01/2012 31/12/2012
152 / 2006 / CONTRATISTA INSTR INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA Y TURISMO DE CAJICA 07/02/2011 07/12/2011
152 / 2006 / CONTRATISTA INSTR ALCALDIA DE CHOCONTA 01/02/2011 30/12/2011
CONTRATISTA INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA Y TURISMO DE CAJICA 01/02/2010 15/12/2010
CONTRATISTA ALCALDIA DE CHOCONTA 25/01/2010 31/12/2010
152 / 2006 / CONTRATISTA INSTR ALCALDIA DE CHOCONTA 03/02/2009 30/12/2009
CONTRATISTA INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA Y TURISMO DE CAJICA 16/01/2009 15/12/2009
152 / 2006 / CONTRATISTA INSTR ALCALDIA DE CHOCONTA 03/05/2008 30/12/2008
CONTRATISTA ALCALDIA DE CHOCONTA 01/02/2008 30/04/2008
CONTRATISTA INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA Y TURISMO DE CAJICA 01/02/2008 15/12/2008

Icono Salario   Escala salarial INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE CULTURA Y TURISMO DE CUNDINAMARCA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01A No encontrado
ASESOR ASESOR 04 No encontrado

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 No encontrado
ASISTENCIAL CONDUCTOR 04 No encontrado
ASISTENCIAL CONDUCTOR 06 No encontrado
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 06 No encontrado

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA No aplica No encontrado
DIRECTIVO SUBDIRECTOR O SUBGERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 03 No encontrado

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 08 No encontrado
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01A No encontrado
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 No encontrado
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 04 No encontrado
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 05 No encontrado
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 05 No encontrado

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 No encontrado
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 No encontrado

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP