HECTOR HERNAN SALAZAR FLOREZ - CONTRALORIA MUNICIPAL DE ARMENIA

HECTOR HERNAN SALAZAR FLOREZ

AUDITOR FISCAL DE CONTRALORIA

CONTRALORIA MUNICIPAL DE ARMENIA

DIRECCION DE VIGILANCIA FISCAL Y CONTROL DE RESULTADOS

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   7443420

Icono Fax   7443420

Municipio de Nacimiento:   MONTENEGRO, QUINDÍO - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ECONOMIA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AUDITOR FISCAL DE CONTRALORIA CONTRALORIA MUNICIPAL DE ARMENIA 23/03/2022 Actual
CONTRATISTA ALCALDIA DE CALARCA 11/01/2022 22/03/2022
CONTRATISTA MUNICIPIO DE CALARCA 28/06/2021 27/12/2021
CONTRATISTA MUNICIPIO DE CALARCA 12/02/2021 25/06/2021
CONTRATISTA ALIANZA ESTRATEGICA EN SERVICIOS NACIONALES 07/01/2019 10/02/2021
CONTRATISTA HOSPITAL ROBERTO QUINTERO VILLA 02/01/2019 31/12/2019
AUXILIAR ADMINISTRATIVO SOLUCIONES EFECTIVAS TEMPORAL SAS 01/07/2018 31/12/2018

Icono Salario   Escala salarial CONTRALORIA MUNICIPAL DE ARMENIA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 $3.975.000,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 03 $2.235.300,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO CONTRALOR 00 $15.891.504,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 02 $4.324.500,00
DIRECTIVO SUBCONTRALOR 03 $6.258.300,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 01 $4.207.400,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 $2.502.800,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 $2.235.300,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP