CESAR CASTRO PERDOMO - ALCALDIA DE RIVERA
CESAR CASTRO PERDOMO
No Reportado
ALCALDIA DE RIVERA
SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO
No reportado
8387140
8386621
Municipio de Nacimiento: AYAPEL, CÓRDOBA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| GUARDA DE SEGURIDAD | PUMA SEGURIDAD LTDA | 26/12/2022 | 04/04/2023 |
| GUARDA SEGURIDAD | LAOS SEGURIDAD LTADA | 09/08/2016 | 28/02/2018 |
| GUARDA DE SEGURIDAD | LA MAGDALENA SEGURIDAD LTDA | 11/03/2011 | 20/01/2012 |
| CELADOR | ALCALDIA DE NEIVA | 13/01/2009 | 30/07/2009 |
| CELADOR | ALCALDIA DE NEIVA | 26/11/2008 | 30/12/2008 |
| CELADOR | ALCALDIA DE NEIVA | 26/07/2008 | 25/11/2008 |
| CELADOR | ALCALDIA DE NEIVA | 26/06/2008 | 25/07/2008 |
| CELADOR | ALCALDIA DE NEIVA | 26/02/2008 | 25/06/2008 |
| AGENTE DE SEGURIDAD | JUNTA MUNICIPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE RIVERA HUILA | 03/05/2007 | 28/12/2007 |
| CELADOR | ALCALDIA DE NEIVA | 05/03/2007 | 04/04/2007 |
| CELADOR | ALCALDIA DE NEIVA | 27/09/2006 | 26/01/2007 |
| CELADOR | ALCALDIA DE NEIVA | 08/07/2006 | 07/09/2006 |
| CELADOR | ALCALDIA DE NEIVA | 09/02/2006 | 08/06/2006 |
| VIGILANTE- | INSATEL E.U. | 01/01/2005 | 31/12/2005 |
Escala salarial ALCALDIA DE RIVERA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.007.000,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $1.133.000,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $1.500.000,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 10 | $1.538.000,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 04 | $1.133.000,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | $1.007.000,00 |
| ASISTENCIAL | AYUDANTE | 01 | $1.000.000,00 |
| ASISTENCIAL | AYUDANTE | 02 | $1.007.000,00 |
| ASISTENCIAL | AYUDANTE | 03 | $1.100.000,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | $1.100.000,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 05 | $1.500.000,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 03 | $1.100.000,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 04 | $1.133.000,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 08 | $1.411.000,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 11 | $1.622.000,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 05 | $1.500.000,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.000.000,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $3.879.493,00 |
| DIRECTIVO | SUBSECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $2.628.000,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | $1.529.000,00 |
| PROFESIONAL | DIRECTOR DE BANDA | 02 | $1.279.000,00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROYECTO | 05 | $2.230.000,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 03 | $1.529.000,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $1.119.000,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $1.279.000,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $1.529.000,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 01 | $1.119.000,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 03 | $1.529.000,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 04 | $1.763.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.273.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $1.364.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | $1.523.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | $1.763.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | $1.876.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 10 | $2.376.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 03 | $1.523.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 07 | $2.231.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.273.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP