Liliana Soto Fernandez - ALCALDIA DE PUERTO LOPEZ

Liliana Soto Fernandez

LIDER DE TALENTO HUMANO

ALCALDIA DE PUERTO LOPEZ

SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL Y COMPETITIVIDAD

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   6451867

Icono Fax   6451867

Municipio de Nacimiento:   PUERTO CARREÑO, VICHADA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - TRABAJO SOCIAL - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION DEL DESARROLLO HUMANO Y BIENESTAR SOCIAL EMPRESARIAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
LIDER DE TALENTO HUMANO HOSPITAL LOCAL -PUERTO LOPEZ 01/07/2023 Actual
LIDER DE TALENTO HUMANO HOSPITAL LOCAL -PUERTO LOPEZ 01/04/2023 30/06/2023
LIDER DE TALENTO HUMANO HOSPITAL LOCAL -PUERTO LOPEZ 01/01/2023 31/03/2023
LIDER DE TALENTO HUMANO HOSPITAL LOCAL -PUERTO LOPEZ 01/06/2022 31/12/2022
LIDER DE TALENTO HUMANO HOSPITAL LOCAL DE PUERTO LOPEZ E.S.E 01/01/2022 30/06/2022
CONTRATISTA HOSPITAL LOCAL DE PUERTO LOPEZ E.S.E 01/11/2021 31/12/2021
CONTRATISTA HOSPITAL LOCAL DE PUERTO LOPEZ E.S.E 01/07/2021 30/09/2021
CONTRATISTA HOSPITAL LOCAL DE PUERTO LOPEZ E.S.E 01/04/2021 30/06/2021
CONTRATISTA HOSPITAL LOCAL DE PUERTO LOPEZ E.S.E 01/01/2021 31/03/2021
CONTRATISTA HOSPITAL LOCAL DE PUERTO LOPEZ E.S.E 01/09/2020 31/12/2020
CONTRATISTA HOSPITAL LOCAL DE PUERTO LOPEZ E.S.E 01/04/2020 31/08/2020
CONTRATISTA HOSPITAL LOCAL DE PUERTO LOPEZ E.S.E 01/03/2020 31/03/2020
CONTRATISTA HOSPITAL LOCAL DE PUERTO LOPEZ E.S.E 01/02/2020 29/02/2020
CONTRATISTA HOSPITAL LOCAL DE PUERTO LOPEZ E.S.E 01/01/2020 31/01/2020
LIDER DE TALENTO HUMANO Hospital Local de Puerto López E.S.E 01/01/2020 31/01/2020
LIDER DE TALENTO HUMANO Hospital Local de Puerto López E.S.E 01/11/2019 31/12/2019
CONTRATISTA HOSPITAL LOCAL DE PUERTO LOPEZ E.S.E 01/11/2019 31/12/2019
CONTRATISTA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL MARIA ANGELINES DEL MUNICIPIO DE PUERTO LEGUIZAMO 17/07/2019 31/10/2019
SUPERVISOR AGENCIA DE EMPLEO CAJA COLOMBIANA DEL SUBSIDIO FAMILIAR COLSUBSIDIO 18/11/2013 23/05/2018
TRABAJADORA SOCIAL LA CONFRATERNIDAD INSTITUTO DE SALUD MENTAL 02/05/2011 31/03/2013

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE PUERTO LOPEZ (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 08 COP3,139,500.00
ASESOR ASESOR 10 COP3,368,900.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 11 COP3,514,900.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 COP1,079,800.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 08 COP1,175,900.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 04 COP1,048,600.00
ASISTENCIAL CELADOR 01 COP737,800.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 12 COP1,371,900.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 08 COP1,175,900.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 11 COP1,310,400.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 13 COP1,385,500.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP4,886,048.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 08 COP3,521,568.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 08 COP3,521,568.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 06 COP2,282,500.00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 08 COP2,512,000.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 09 COP2,548,100.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 06 COP2,282,500.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 08 COP2,512,000.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 08 COP2,512,000.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 12 COP2,209,200.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 COP1,465,500.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06 COP1,660,600.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 08 COP1,869,500.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 10 COP2,188,900.00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 08 COP1,869,500.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 04 COP1,465,500.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 06 COP1,660,600.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP