TAYRO ALBERTO PIMIENTA DELUQUEZ - CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL ATLANTICO

TAYRO ALBERTO PIMIENTA DELUQUEZ

PROFESIONAL ESPECIALIZADO

CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL ATLANTICO

SUBDIRECCION FINANCIERA

Icono E-mail   tpimienta@crautonoma.gov.co

Icono Teléfono   3492482

Icono Fax   3492686

Municipio de Nacimiento:   MAICAO, LA GUAJIRA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN FINANZAS Y GESTION CONTABLE - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL ESPECIALIZADO CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL ATLANTICO 03/10/2001 Actual

Icono Salario   Escala salarial CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL ATLANTICO (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 08 COP8,599,880.00
ASESOR ASESOR 15 COP12,258,871.00
ASESOR ASESOR 17 COP14,882,373.00
ASESOR ASESOR 18 COP16,153,855.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN 11 COP9,881,954.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN 15 COP12,258,871.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 12 COP2,049,846.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 14 COP2,162,467.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 13 COP2,116,109.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 18 COP2,436,984.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 20 COP2,577,517.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 14 COP2,162,467.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 22 COP2,850,336.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 24 COP3,432,781.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D 20 COP12,094,808.00
DIRECTIVO GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D 22 COP13,566,889.00
DIRECTIVO GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D 26 COP18,238,386.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 16 COP8,941,939.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 20 COP12,094,808.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 21 COP12,260,463.00
DIRECTIVO SECRETARIO GENERAL DE UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL, O DE SUPERINTENDENCIA O DE 20 COP12,094,808.00
DIRECTIVO SECRETARIO GENERAL DE UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL, O DE SUPERINTENDENCIA O DE 24 COP16,079,145.00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 21 COP12,260,463.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 12 COP4,766,134.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 13 COP5,163,904.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 14 COP5,526,100.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 15 COP6,109,678.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 16 COP6,587,097.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 17 COP6,928,453.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 18 COP7,461,595.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 19 COP8,026,091.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 20 COP8,639,898.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 21 COP9,208,704.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 23 COP10,465,010.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 04 COP3,314,029.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 06 COP3,627,684.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 08 COP3,996,570.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 10 COP4,310,846.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 12 COP4,766,134.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 11 COP2,569,133.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 12 COP2,724,337.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 17 COP3,806,786.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 18 COP4,183,337.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 12 COP2,724,337.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 15 COP3,147,287.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 17 COP3,806,786.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP