MARIO LOPEZ MARTINEZ - PAZ DE ARIPORO SA ESP
MARIO LOPEZ MARTINEZ
No Reportado
PAZ DE ARIPORO SA ESP
ASEO
mariolop2065@gmail.com
6374703
No reportado
Municipio de Nacimiento: BERBEO, BOYACÁ - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CONTRATISTA | INSTITUTO PARA EL DEPORTE Y LA RECREACION DE PAZ DE ARIPORO - INDERPAZ | 10/08/2018 | 24/12/2018 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO PARA EL DEPORTE Y LA RECREACION DE PAZ DE ARIPORO - INDERPAZ | 17/01/2018 | 16/07/2018 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO PARA EL DEPORTE Y LA RECREACION DE PAZ DE ARIPORO - INDERPAZ | 23/08/2017 | 22/12/2017 |
| APOYO LOGISTICO A JUVENTUDES Y | ASOCIACION DE JOVENES DE PAZ DE ARIPORO- AJPAZ | 28/05/2017 | 27/12/2017 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO PARA EL DEPORTE Y LA RECREACION DE PAZ DE ARIPORO - INDERPAZ | 11/01/2017 | 10/07/2017 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO PARA EL DEPORTE Y LA RECREACION DE PAZ DE ARIPORO - INDERPAZ | 01/09/2016 | 30/12/2016 |
| AYUDANTE PRACTICO | GERMAN SANCHEZ | 17/03/2016 | 26/07/2016 |
| APOYO LOGISTICO A JUVENTUDES Y | ASOCIACION DE JOVENES DE PAZ DE ARIPORO - AJAPAZ | 01/01/2016 | 26/12/2016 |
| SERVICIOS ASEO | JUNTA DE ACCION COMUNAL DEL BARRIO TRIUNFO PAZ DE ARIPORO - CASANARE | 30/11/2013 | 30/12/2015 |
Escala salarial PAZ DE ARIPORO SA ESP (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 02 | $3.959.006,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE | 02 | $5.204.028,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.593.558,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $3.552.681,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $3.959.006,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP