LUIS MIGUEL MARIN RUA - ALCALDIA DE BELLO
LUIS MIGUEL MARIN RUA
SUBSECRETARIO DE DESPACHO
ALCALDIA DE BELLO
DESPACHO DEL ALCALDE
No reportado
4521000
2750845
Municipio de Nacimiento: MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - LICENCIATURA EN HUMANIDADES Y LENGUA CASTELLANA - Graduado
- TECNICO - PROCESADOR DE DATOS CONTABLES - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - TECNICO PROFESIONAL EN GESTION CONTABLE Y FINANCIERA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGO EN ADMINISTRACION EMPRESARIAL - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN EDUCACION Y DESARROLLO HUMANO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SUBSECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA DE BELLO | 02/05/2024 | Actual |
| LIDER DE BIBLIOTECA | CORPORACION CULTURAL Y ARTISTICA GESTOS MNEMES | 07/03/2023 | 23/06/2023 |
| COORDINADOR DE OPEERACIONES | CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR COMFENALCO ANTIOQUIA | 07/03/2022 | 25/12/2022 |
| APOYO PROFESIONAL PEDAGOGO | CORPORACION CULTURAL Y ARTISTICA GESTOS MNEMES | 15/09/2021 | 05/03/2022 |
| ASESOR PEDAGOGICO | CORPORACION LAPICES CREATIVOS | 05/07/2021 | 30/08/2023 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE BELLO | 13/05/2021 | 13/09/2021 |
| ASESOR EDUCATIVO | CORPORACION PERSISMO | 01/06/2020 | 30/06/2021 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | CORPORACION CULTURAL SEMIOSFERA | 01/07/2008 | 30/12/2011 |
Escala salarial ALCALDIA DE BELLO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | COP6,741,242.00 |
| ASESOR | ASESOR | 03 | COP9,162,280.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,938,376.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP2,126,267.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP2,656,943.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | COP1,938,376.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01 | COP1,938,376.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | COP2,656,943.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 02 | COP2,126,267.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP13,735,742.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | COP6,741,242.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | COP7,192,722.00 |
| DIRECTIVO | GERENTE | 03 | COP9,162,280.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | COP6,741,242.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | COP9,162,280.00 |
| DIRECTIVO | SUBSECRETARIO DE DESPACHO | 02 | COP7,192,722.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | COP5,301,424.00 |
| PROFESIONAL | CORREGIDOR | 03 | COP5,301,424.00 |
| PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO CATEGORÍA ESPECIAL Y 1ª CATEGORÍA | 03 | COP5,301,424.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 03 | COP5,301,424.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO ÁREA SALUD | 03 | COP5,301,424.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP3,599,382.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | COP4,244,110.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 01 | COP3,599,382.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 02 | COP4,244,110.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 03 | COP3,036,458.00 |
| TÉCNICO | SUBCOMANDANTE DE TRÁNSITO | 04 | COP3,225,097.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | COP2,915,900.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | COP3,225,097.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 04 | COP3,225,097.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | COP2,826,032.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | COP3,036,458.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP