WILMER ALEJANDRO QUIRA MOSQUERA - ALCALDIA DE SOTARA (PAISPAMBA)

WILMER ALEJANDRO QUIRA MOSQUERA

TECNICO ADMINISTRATIVO

ALCALDIA DE SOTARA (PAISPAMBA)

SECRETARIA DE GOBIERNO Y PARTICIPACION COMUNITARIA

Icono E-mail   stivenmajin10@gmail.com

Icono Teléfono   8489016

Icono Fax   8489017

Municipio de Nacimiento:   POPAYÁN, CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TECNICO ADMINISTRATIVO ALCALDÍA MUNICIPÁL DE SOTARA 12/01/2018 Actual
INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA ALCALDIA MUNICIPAL DE SOTARA 11/01/2018 No Reportado
CITADOR III CONSEJO SUPERIOR DE LA JUDICATURA JUZGADO 002 PROMISCUO MUNICIPAL CUNDAY 01/08/2013 30/11/2013
CONTRATISTA JURISCONSULTA FIRMA DE ABOGADOS 01/09/2012 26/07/2013

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SOTARA (PAISPAMBA) (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 05 COP2,253,779.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 COP1,376,860.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 COP781,594.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP2,000,000.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 05 COP2,253,779.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 06 COP2,695,116.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 05 COP2,253,779.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 05 COP2,253,779.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 04 COP1,759,576.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 COP1,420,107.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 COP1,759,576.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP