MIRYAN YOLANDA TRIANA BUITRAGO - ALCALDIA DE EL PEÑON - CUNDINAMARCA

MIRYAN YOLANDA TRIANA BUITRAGO

TECNICO OPERATIVO

ALCALDIA DE EL PEÑON - CUNDINAMARCA

SERVICIOS PUBLICOS

Icono E-mail   serviciospublicos@elpenon.-cundinamarca.gov.co

Icono Teléfono   3103037291

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   EL PEÑÓN, CUNDINAMARCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS CON ENFASIS EN ECONOMIA SOLIDARIA - Graduado
  • TECNOLOGO - CONTABILIDAD - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TECNICO OPERATIVO ALCALDIA DE EL PEÑON - CUNDINAMARCA 14/06/2019 Actual
SECRETARIA PERSONERIA EL PEÑON CUNDINAMARCA 16/03/2006 13/06/2019
SECRETARIA CONCEJO DE EL PEÑON -- EL PEÑON, CUNDINAMARCA 10/02/1996 31/01/2005

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE EL PEÑON - CUNDINAMARCA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 COP1,326,647.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 COP1,260,685.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 COP1,173,406.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 08 COP862,566.00
ASISTENCIAL INSPECTOR 04A COP1,437,724.00
ASISTENCIAL OPERARIO 08A COP923,259.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 07 COP1,173,406.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,879,493.00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 02 COP2,594,696.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 COP2,594,696.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 COP2,594,696.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 02 COP2,594,696.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03B COP2,152,308.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03A COP1,888,390.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 03 COP1,632,308.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP