MARIA FERNANDA BRAVO BRAVO - ALCALDIA DE OSPINA
MARIA FERNANDA BRAVO BRAVO
COORD DE SERVICIO DE ODONTOLO
ALCALDIA DE OSPINA
DIRECCIÓN LOCAL DE SALUD
No reportado
No reportado
No reportado
Municipio de Nacimiento: OSPINA, NARIÑO - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ODONTOLOGIA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN AUDITORIA EN SALUD - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| COORD DE SERVICIO DE ODONTOLO | EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO SANTIAGO APOSTOL | 01/07/2025 | Actual |
| APS ATENCION EN SALUD | EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO SANTIAGO APOSTOL | 01/02/2025 | 31/03/2025 |
| DIRECTORA LOCAL DE SALUD | ALCALDIA DE OSPINA | 01/01/2024 | 31/01/2025 |
| PROFESIONAL ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE OSPINA | 01/01/2020 | 31/12/2024 |
| CONTRATISTA | CENTRO DE SALUD SAN MIGUEL ARCANGEL E.S.E | 01/04/2019 | 31/12/2019 |
Escala salarial ALCALDIA DE OSPINA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.462.000,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $1.462.000,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.879.493,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 01 | $1.959.000,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $1.959.000,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $1.959.000,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $1.959.000,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 2 | $2.274.000,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 2 | $1.841.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 01 | $1.841.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP