Luisa Fernanda Villanueva Tovar - INSTITUTO DE TRANSITO Y TRANSPORTE DEL HUILA

Luisa Fernanda Villanueva Tovar

No Reportado

INSTITUTO DE TRANSITO Y TRANSPORTE DEL HUILA

TECNICA Y OPERATIVA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   3173699802

Icono Fax   3152792651

Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONTRATISTA INSTITUTO DE TRANSITO Y TRANSPORTE DEL HUILA 14/10/2022 31/12/2022
CONTRATISTA INSTITUTO DE TRANSITO Y TRANSPORTE DEL HUILA 13/01/2022 12/10/2022
APOYO ADMON GESTION DOCUMENTAL EMPRESAS PUBLICAS DE RIVERA S.A 22/06/2019 21/08/2019
AAUXILIAR DE ARCHIVO GRUPO CASTILLO RAMOS SAS 06/06/2018 24/08/2018
AAUXILIAR DE ARCHIVO ALCALDIA DE NEIVA 28/09/2007 26/12/2007
>AUXILIAR DE SERVICIOS GENERAL HOSPITAL DIVINO NIÑO - RIVERA 01/02/2006 31/05/2007
ADMISION Y ATENCION AL USUARIO INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES- EN LIQUIDACION 01/06/2001 19/03/2003

Icono Salario   Escala salarial INSTITUTO DE TRANSITO Y TRANSPORTE DEL HUILA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 11 $2.667.000,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 21 $4.141.829,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 03 $15.535.860,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 07 $4.951.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 $3.756.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 05 $4.540.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 10 $5.461.000,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 $2.956.000,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 06 $3.756.000,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP