HAIVEY URIEL HERNANDEZ BELTRAN - ALCALDIA DE CHINACOTA
HAIVEY URIEL HERNANDEZ BELTRAN
INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA
ALCALDIA DE CHINACOTA
INSPECCIÓN DE POLICÍA URBANA
haiver25@hotmail.com
5864150
5865610
Municipio de Nacimiento: PUENTE NACIONAL, SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN CONTRATACION ESTATAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA | ALCALDIA DE CHINACOTA | 18/02/2021 | Actual |
| NO REPORTADO | SIN DEFINIR | 09/08/2018 | 25/01/2019 |
| NO REPORTADO | SIN DEFINIR | 19/07/2017 | 11/10/2018 |
| NO REPORTADO | SIN DEFINIR | 03/11/2016 | 23/05/2017 |
| NO REPORTADO | NO REPORTADA | 27/09/2016 | 12/01/2021 |
Escala salarial ALCALDIA DE CHINACOTA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.008.456,00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 01 | $1.392.641,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | $1.217.955,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | $1.008.456,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $2.370.095,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $1.818.899,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 01 | $1.818.899,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | $1.602.591,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.818.899,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.818.899,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP