SIRLEY YURANI PINO MANQUILLO - ALCALDIA DE TOTORO
SIRLEY YURANI PINO MANQUILLO
TECNICO ADMINITRATIVO
ALCALDIA DE TOTORO
DESPACHO DEL ALCALDE
contactenos@totoro-cauca.gov.co
8275130
8275023
Municipio de Nacimiento: TOTORÓ, CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TECNICO ADMINITRATIVO | ALCALDIA DE TOTORO | 04/01/2022 | Actual |
| SECRETARIA | PERSONERIA DE TOTORO | 01/03/2008 | 28/02/2012 |
Escala salarial ALCALDIA DE TOTORO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 04 | $2.338.000,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | $1.128.000,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $737.717,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 07 | $1.128.000,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 07 | $1.128.000,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $2.000.000,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 04 | $2.338.000,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | $1.890.000,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 04 | $969.000,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 06 | $1.118.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | $969.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | $1.118.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 08 | $1.257.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | $969.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP