YASMIN DEL SOCORRO BARRANCO DE LA HOZ - ALCALDIA DE CERRO DE SAN ANTONIO

YASMIN DEL SOCORRO BARRANCO DE LA HOZ

050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO

ALCALDIA DE CERRO DE SAN ANTONIO

SECRETARIA DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS

Icono E-mail   alcaldia@cerrosanantonio-magdalena.gov.co

Icono Teléfono   5091801

Icono Fax   8781808

Municipio de Nacimiento:   CERRO DE SAN ANTONIO, MAGDALENA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE CERRO DE SAN ANTONIO 23/11/1992 Actual

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE CERRO DE SAN ANTONIO (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 12 $2.016.170,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 30 $1.414.544,00
ASISTENCIAL SARGENTO DE PRISIONES 22 $1.121.152,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 26 $921.999,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $2.880.771,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 11 $2.016.170,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 11 $2.016.170,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 20 $1.731.260,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 26 $875.598,00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 22 $1.121.152,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 18 $1.414.544,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 20 $1.355.334,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 23 $1.100.390,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 25 $880.393,00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 20 $1.355.334,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 22 $1.121.152,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 26 $875.598,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP