MARTHA LUCIA GONZALEZ VERNAZA - ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES
MARTHA LUCIA GONZALEZ VERNAZA
PROFESIONAL JUNIOR 300-01
ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES
DIRECCIÓN DE PRESTACIONES ECONOMICAS
mlgonzalezv@colpensiones.gov.co
2170100
6421295
Municipio de Nacimiento: SAN ANDRÉS DE TUMACO, NARIÑO - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL JUNIOR 300-01 | ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES | 05/04/2019 | Actual |
| PROFESIONAL II | TEMPORAL CONSORCIO MISION TEMPORAL | 01/02/2018 | 31/01/2019 |
| PROFESIONAL II | TEMPORAL MISION TEMPORAL PROYECTO COLPENSIONES | 01/02/2017 | 31/01/2018 |
| PROFESIONAL II | TEMPORAL ACTIVOS PROYECTO COLPENSIONES | 01/02/2016 | 31/01/2017 |
| PROFESIONAL II | TEMPORAL ACTIVOS PROYECTO COLPENSIONES | 01/04/2015 | 31/01/2016 |
| PROFESIONAL II | TEMPORAL COLTEMPORA PROYECTO COLPENSIONES | 11/12/2014 | 31/03/2015 |
| PROFESIONAL II | TEMPORAL COLTEMPORA PROYECTO COLPENSIONES | 26/06/2014 | 10/12/2014 |
| ABOGADO | TEMPORAL ACTIVOS PROYECTO COLPENSIONES | 08/04/2014 | 23/06/2014 |
| LIDER DE GRUPO | TEMPORAL DATATOOLS PROYECTO UGPP | 21/01/2013 | 07/04/2014 |
| PROFESIONAL JUNIOR B | TEMPRAL ACTIVOS PROYECTO CAJANAL | 10/01/2012 | 10/07/2012 |
| ABOGADO JUNIOR B | TEMPORAL SUMITEMP PROYECTO CAJANAL | 18/10/2011 | 08/01/2012 |
Escala salarial ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES (Clic para desplegar)
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR DE CARTERA | 01 | $20.084.407,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA DE CONTROL INTERNO | 02 | $27.658.498,00 |
| DIRECTIVO | PRESIDENTE | 03 | $34.482.403,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP