LILIANA MARIA TOBÓN OROZCO - CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CENTRO DE ANTIOQUIA.
LILIANA MARIA TOBÓN OROZCO
PROFESIONAL UNIVERS. 2044 - 11
CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CENTRO DE ANTIOQUIA.
Subdirección de Gestión Ambiental
liliana_tobon@corantioquia.gov.co
4938888
4938800
Municipio de Nacimiento: EL CARMEN DE VIBORAL, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - No graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA QUIMICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA QUIMICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA AMBIENTAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL UNIVERS. 2044 - 11 | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CENTRO DE ANTIOQUIA. | 04/09/2023 | Actual |
| TECNICO OPERATIVO | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CENTRO DE ANTIOQUIA. | 18/04/2023 | 03/09/2023 |
| TECNICO OPERATIVO | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CENTRO DE ANTIOQUIA. | 02/05/2019 | 17/04/2023 |
| SECRETARIO INSPECCION POLICIA | CIS - CORPORACION INTERUNIVERSITARIA DE SERVICIOS - UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA | 02/08/2017 | 31/05/2018 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO TECNOLOGICO METROPOLITANO DE MEDELLIN | 18/05/2016 | 08/07/2017 |
| CONTROLADOR TERRITORIAL | CIS - CORPORACION INTERUNIVERSITARIA DE SERVICIOS - UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA | 27/10/2015 | 31/01/2016 |
| ANALISTA AMBIENTAL PRACTICANTE | FERRO COLOMBIA SAS | 05/09/2013 | 05/03/2014 |
| PRACTICANTE INGENIERIA QUIMICA | FERRO COLOMBIA | 05/09/2013 | 05/03/2014 |
| CONTRATISTA | FONDO ACUMULATIVO UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA | 15/07/2009 | 08/06/2012 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE MEDELLIN | 01/04/2008 | 31/12/2008 |
Escala salarial CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CENTRO DE ANTIOQUIA. (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 13 | COP11,379,567.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN | 15 | COP12,258,871.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 22 | COP2,850,336.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 23 | COP3,147,287.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 17 | COP2,377,998.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 18 | COP2,436,984.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 22 | COP2,850,336.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 24 | COP3,432,781.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D | 25 | COP17,336,871.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 18 | COP10,213,966.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 20 | COP12,094,808.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL, O DE SUPERINTENDENCIA O DE | 22 | COP13,566,889.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 21 | COP12,260,463.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 13 | COP5,163,904.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 15 | COP6,109,678.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 17 | COP6,928,453.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 19 | COP8,026,091.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 09 | COP4,168,604.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 11 | COP4,492,340.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 16 | COP3,556,004.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 18 | COP4,183,337.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 16 | COP3,556,004.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 18 | COP4,183,337.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP