JULIO CESAR TORO VALENCIA - ALCALDIA DE NARIÑO - ANTIOQUIA
JULIO CESAR TORO VALENCIA
No Reportado
ALCALDIA DE NARIÑO - ANTIOQUIA
SECRETARIA DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
No reportado
8680179
8680077
Municipio de Nacimiento: MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| INGENIERO RESIDENTE | GOMECO S.A.S. | 05/10/2015 | 24/01/2017 |
| ING.RESIDENTE DE INTERVENTORIA | HIDRODUCTOS LTDA | 09/07/2013 | 31/12/2014 |
| INGENIERO DE PROYECTOS | AQUA & TERRA | 15/06/2010 | 30/06/2013 |
Escala salarial ALCALDIA DE NARIÑO - ANTIOQUIA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 14 | COP884,155.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 19 | COP1,131,750.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 21 | COP1,374,787.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 22 | COP1,518,826.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 15 | COP923,942.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 20 | COP1,131,750.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP4,054,071.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 01 | COP2,701,166.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | COP2,701,166.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | COP2,701,166.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 15 | COP2,241,122.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | COP1,969,495.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | COP2,051,702.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP