CAROL YESSENIA VILLAMIL JIMENEZ - ALCALDIA DE ARCABUCO
CAROL YESSENIA VILLAMIL JIMENEZ
No Reportado
ALCALDIA DE ARCABUCO
SECRETARIA DE GOBIERNO
No reportado
7360012
7360012
Municipio de Nacimiento: TUNJA, BOYACÁ - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - GESTION DOCUMENTAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ´TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE ARCABUCO | 02/10/2023 | 03/02/2024 |
| AAUXILIAR DE ARCHIVO | ALCALDIA DE ARCABUCO | 27/06/2023 | 26/09/2023 |
| 04014928 AUXILIAR | ALCALDIA DE SOTAQUIRA | 11/12/2019 | 30/12/2019 |
| 04014928 AUXILIAR | ALCALDIA DE VILLA DE LEYVA | 17/09/2019 | 30/11/2019 |
| 1-3574 AUXILIAR DE ARCHIVO | UNIVERSIDAD DE BOYACA | 17/12/2016 | 16/06/2017 |
Escala salarial ALCALDIA DE ARCABUCO (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $849.853,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.092.671,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $849.853,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 03 | $1.164.969,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 03 | $1.164.969,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.208.837,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $1.942.500,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $1.846.998,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | $1.475.390,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.084.083,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $1.231.473,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | $1.231.473,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP