GLADIS PILAR CASTILLO ANGULO - ALCALDIA DE TUMACO

GLADIS PILAR CASTILLO ANGULO

AUXILIAR ADMINISTRATIVA

ALCALDIA DE TUMACO

SECRETARÍA DE GOBIERNO

Icono E-mail   ops@tumaco-narino.gov.co

Icono Teléfono   7273666

Icono Fax   7273666

Municipio de Nacimiento:   SAN ANDRÉS DE TUMACO, NARIÑO - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - AUXILIAR DE FARMACIA Y DROGUERIA - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - TECNICO EN TRABAJO COMUNITARIO Y APOYO SOCIAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AUXILIAR ADMINISTRATIVA ALCALDIA DE TUMACO 12/03/2019 Actual

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE TUMACO (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 COP3,006,435.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 02 COP3,159,057.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 COP894,163.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 COP1,159,106.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP2,636,685.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 COP3,293,717.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 03 COP2,608,890.00
PROFESIONAL LIDER DE PROGRAMA 03 COP2,608,890.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP1,604,435.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP2,174,075.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 04 COP1,707,408.00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 04 COP1,707,408.00
TÉCNICO INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE 04 COP1,707,408.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 COP1,242,105.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 COP1,439,564.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 COP1,502,153.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP