JOSE URIEL MONROY MATEUS - ALCALDIA DE SAN JOSE DE PARE

JOSE URIEL MONROY MATEUS

TECNICO OPERATIVO

ALCALDIA DE SAN JOSE DE PARE

OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN

Icono E-mail   umata@sanjosedepare-boyaca.gov.co

Icono Teléfono   87297115

Icono Fax   7297204

Municipio de Nacimiento:   SAN JOSÉ DE PARE, BOYACÁ - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS AGROPECUARIAS - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - TECNICA PROFESIONAL EN ADMINISTRACION AGROPECUARIA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TECNICO OPERATIVO ALCALDIA DE SAN JOSE DE PARE 01/10/2018 Actual
ANALISTA DE CREDITO BANCO MUNDO MUJER 01/04/2013 06/05/2014
CONTRATISTA CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE CUNDINAMARCA 03/02/1994 02/01/2001

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SAN JOSE DE PARE (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 04 $4.940.908,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 04 $4.940.808,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 $1.939.818,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 02 $1.325.540,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 03 $981.614,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 05 $1.954.789,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 06 $2.652.632,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $5.960.984,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 03 $4.940.808,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 03 $3.986.446,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 07 $3.145.722,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 05 $2.343.839,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 03 $1.681.168,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 05 $2.343.839,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP