WILLIAN ANTONIO MOSQUERA MOSQUERA - ALCALDIA DE RIO IRO

WILLIAN ANTONIO MOSQUERA MOSQUERA

ACCIONES PROFESIONAL UNIVERSIT

ALCALDIA DE RIO IRO

SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   3114847414

Icono Fax   6702070

Municipio de Nacimiento:   CONDOTO, CHOCÓ - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ETNOEDUCACION CON ENFASIS EN CIENCIAS SOCIALES - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ACCIONES PROFESIONAL UNIVERSIT ALCALDIA DE RIO IRO 07/01/2016 Actual
TECNICO OPERATIVO ALCALDIA DE RIO IRO 01/01/2016 No Reportado

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE RIO IRO (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 09 COP2,519,778.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 COP1,039,517.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 04 COP1,039,517.00
ASISTENCIAL CELADOR 04 COP1,039,517.00
ASISTENCIAL SARGENTO DE PRISIONES 07 COP1,538,297.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,879,493.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 09 COP2,519,778.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 09 COP2,519,778.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 09 COP2,519,778.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 08 COP1,868,508.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 04 COP890,631.00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 09 COP1,868,033.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 05 COP1,202,508.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06 COP1,538,297.00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 2 COP803,119.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 05 COP1,202,508.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP