JHOJAN DAVID ASPRILLA VALOYES - ALCALDIA DE VIGIA DEL FUERTE

JHOJAN DAVID ASPRILLA VALOYES

No Reportado

ALCALDIA DE VIGIA DEL FUERTE

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN

Icono E-mail   asprillavaloyesjhojandavid@gmail.com

Icono Teléfono   8678080

Icono Fax   8678175

Municipio de Nacimiento:   VIGÍA DEL FUERTE, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • PROFESIONAL - LICENCIATURA EN EDUCACION BASICA CON ENFASIS EN ETICA,VALORES HUMANOS Y EDUCACION RELIGIOSA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIO DE DESPACHO AREA DE ALCALDIA DE VIGIA DEL FUERTE 03/01/2017 24/05/2019
CARGO DIRECTIVO ALCALDIA DE VIGIA DEL FUERTE 16/01/2016 31/07/2016
´COORDINADORA PEDAGOGICA HOSPITAL  ATRATO MEDIO ANTIOQUEÑO  -VIGIA DEL FUERTE 06/04/2015 30/12/2015
EDUCADOR RELIGIOSO LA SALLE DISTRITO NORANDINO 08/12/2008 20/05/2013

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE VIGIA DEL FUERTE (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 05 COP788,621.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 14 COP1,400,871.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,879,493.00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 01 COP2,628,735.00
DIRECTIVO DIRECTOR LOCAL DE SALUD 01 COP2,628,735.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 COP2,628,735.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 COP2,628,735.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 08 COP2,628,735.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 COP1,949,088.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 110 COP1,752,493.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 08 COP1,654,759.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 08A COP1,500,000.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 08B COP1,400,871.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 11 COP1,400,871.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP