MANUEL RAFAEL ARRIETA VILORIA - ALCALDIA DE CAUCASIA
MANUEL RAFAEL ARRIETA VILORIA
INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA
ALCALDIA DE CAUCASIA
SECRETARÍA DE GOBIERNO, SEGURIDAD Y SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
personal@caucasia-antioquia.gov.co
8391595
8396286
Municipio de Nacimiento: CAUCASIA, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION MUNICIPAL - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA | ALCALDIA DE CAUCASIA | 31/01/2024 | Actual |
| JEFE D ETALENTO HUMANO | ALCALDIA DE CAUCASIA | 22/12/2021 | 11/01/2024 |
| SECRETARIO DE DESPACHO 020 - | ALCALDIA DE CAUCASIA | 03/01/2020 | 14/10/2020 |
| OFICIAL DE CUMPLIMIENTO | HOSPITAL REGIONAL CESAR URIBE PIEDRAHITA -CAUCASIA | 19/08/2016 | 31/12/2019 |
| ABOGADO | JUZGADO PRIMERO PROMISCUO MUNICIPAL | 01/04/2008 | 10/11/2015 |
| PERSONERO | PERSONERIA DE CAUCASIA | 01/03/2004 | 29/02/2008 |
| TECNICO ADMINISTRATIVO | SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS DOMICILIARIOS | 15/12/1996 | 19/01/2004 |
| NO REPORTADO | SECRETARIA DESARROLO COMUNITARIO DE MEDELLIN | 11/05/1994 | 31/12/1994 |
Escala salarial ALCALDIA DE CAUCASIA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 A | $6.380.000,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | $2.223.842,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 08 | $2.895.195,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 09 | $3.237.695,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 05 | $1.665.033,00 |
| ASISTENCIAL | AYUDANTE | 06 | $1.963.842,00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 05 | $1.665.033,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 06 | $1.963.842,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 08 | $2.895.195,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 09 | $3.237.695,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $7.233.492,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | $6.380.000,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 A | $6.694.137,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $6.694.137,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 02 | $4.945.860,00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | $6.249.730,00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 01 | $4.497.238,00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 03 | $5.693.480,00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 04 | $6.249.730,00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROYECTO | 03 | $5.693.480,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $4.497.238,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $5.693.480,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | $6.249.730,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 02 | $4.945.860,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | $3.398.253,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 03 | $4.183.025,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | $4.183.025,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 03 | $4.183.025,00 |
| TÉCNICO | INSTRUCTOR | 02 | $4.022.595,00 |
| TÉCNICO | SUBCOMANDANTE DE TRÁNSITO | 02 | $4.022.595,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $3.398.253,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $4.022.595,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | $4.183.025,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $3.398.253,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | $4.022.595,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP