Alberto Williams Rivas Asprilla - ALCALDIA DE NOVITA
Alberto Williams Rivas Asprilla
No Reportado
ALCALDIA DE NOVITA
SECRETARIA DE PLANEACIÓN Y OBRAS PÚBLICAS
No reportado
3136726225
6702639
Municipio de Nacimiento: NÓVITA, CHOCÓ - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA DE NOVITA | 01/01/2012 | 31/12/2019 |
| SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA DE NOVITA | 01/01/2012 | 31/12/2019 |
| CONTRATISTA | VELNEC S.A. | 03/03/2010 | 26/10/2010 |
| CONTRATISTA | VELNEC S.A. | 03/11/2009 | 02/03/2010 |
| CONTRATISTA | VELNEC S.A. | 01/07/2008 | 01/10/2009 |
| CONTRATISTA | VELNEC S.A. | 26/10/2007 | 30/04/2008 |
Escala salarial ALCALDIA DE NOVITA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $781.242,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $879.218,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 09 | $781.242,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 03 | $961.860,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.879.493,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | $2.423.346,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $2.423.346,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $2.176.204,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 16 | $1.934.404,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $1.042.035,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 10 | $1.340.147,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP