CAROLINA RESTREPO CASTRILLON - ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES

CAROLINA RESTREPO CASTRILLON

PROFESIONAL MASTER 320-07

ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES

SUBDIRECCIÓN DE DETERMINACIÓN IX

Icono E-mail   crestrepoc@colpensiones.gov.co

Icono Teléfono   2170100

Icono Fax   6421295

Municipio de Nacimiento:   LA DORADA, CALDAS - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ABOGADA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO DE FAMILIA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL Y RELACIONES INDUSTRIALES - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO PROBATORIO, PROCESAL Y ORALIDAD JUDICIAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL MASTER 320-07 ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES 16/07/2012 Actual
PROFESIONAL ESPECIALIZADO INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES- EN LIQUIDACION 07/09/2011 13/01/2012
CONTRATISTA INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES- EN LIQUIDACION 02/03/2009 04/09/2011
CONTRATISTA INSTITUTO DE SUGUROS SOCIALES 03/12/2007 28/02/2009
CONTRATISTA INSTITUTO DE SUGUROS SOCIALES 02/04/2007 30/11/2007
CONTRATISTA INSTITUTO DE SUGUROS SOCIALES 01/03/2007 31/03/2007
CONTRATISTA CAJANAL EICE 22/08/2006 30/11/2006
CONTRATISTA CAJANAL EICE 02/01/2006 20/08/2006
CONTRATISTA CAJANAL EICE 06/07/2005 31/12/2005
CONTRATISTA CAJANAL EICE 21/06/2005 30/06/2005
CONTRATISTA CAJANAL EICE 02/05/2005 15/06/2005
CONTRATISTA CAJANAL EICE 09/02/2005 30/04/2005
CONTRATISTA CAJANAL EICE 04/01/2005 03/02/2005
CONTRATISTA CAJANAL EICE 17/08/2004 16/11/2004

Icono Salario   Escala salarial ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES (Clic para desplegar)

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR DE CARTERA 01 $20.084.407,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA DE CONTROL INTERNO 02 $27.658.498,00
DIRECTIVO PRESIDENTE 03 $34.482.403,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP