Luis Alberto Betancourt PALTA - ALCALDIA DE CORINTO

Luis Alberto Betancourt PALTA

SECRETARIO

ALCALDIA DE CORINTO

INSPECCION POLICIA Y TRANSITO

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   8270178

Icono Fax   8270177

Municipio de Nacimiento:   CORINTO, CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIO ALCALDIA DE CORINTO 30/11/2022 Actual

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE CORINTO (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 02 COP3,438,840.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 16 COP1,488,870.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 17 COP1,488,870.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 19 COP1,725,616.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 15 COP1,330,603.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 16 COP1,488,870.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 18 COP1,826,045.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 17 COP1,488,870.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 20 COP2,170,586.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 24 COP2,170,586.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP5,555,434.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 07 COP3,438,840.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 04 COP3,438,840.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 13 COP3,438,840.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 05 COP3,438,840.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 05 COP3,438,840.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 06 COP2,170,586.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 COP2,170,586.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 04 COP2,170,586.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP