OSCAR ANTONIO RODRIGUEZ QUINTERO - ALCALDIA DE OLAYA HERRERA
OSCAR ANTONIO RODRIGUEZ QUINTERO
No Reportado
ALCALDIA DE OLAYA HERRERA
DIRECCION LOCAL DE SALUD
dlsolayaherrera@hotmail.com
7467172
7467172
Municipio de Nacimiento: OLAYA HERRERA, NARIÑO - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TECNICO OPERATIVO | MUNICIPIO DE OLAYA HERRERA | 01/01/2012 | 22/11/2023 |
| TECNICO EN EL AREA DE SALUD | ALCALDIA DE OLAYA HERRERA | 31/12/2007 | 22/11/2023 |
Escala salarial ALCALDIA DE OLAYA HERRERA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP951,808.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 01 | COP781,242.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | COP781,242.00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 01 | COP781,242.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 03 | COP2,163,200.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,600,000.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | COP2,163,200.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 02 | COP2,433,600.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | COP2,163,200.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | COP2,163,200.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | COP2,109,120.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | COP1,103,232.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 03 | COP1,406,080.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | COP951,808.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | COP1,406,080.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP