EDITH ROCCIO SALCEDO TARAZONA - ALCALDIA DE LA UVITA

EDITH ROCCIO SALCEDO TARAZONA

JEFE DE OFICINA ASESORA JURIDICA O DE PLANEACION O DE PRENSA

ALCALDIA DE LA UVITA

SECRETARIA DE PLANEACION E INFRAESTRUCTURA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   7895355

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   LA UVITA, BOYACÁ - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
JEFE DE OFICINA ASESORA JURIDICA O DE PLANEACION O DE PRENSA ALCALDIA MUNICIPAL LA UVITA 05/01/2016 Actual
CONTRATISTA GYG CONSTRUCCIONES SAS 01/10/2015 12/12/2015
CONTRATISTA SGI LTDA 04/06/2012 30/06/2015
CONTRATISTA SNC-LAVALIN 19/01/2012 31/05/2012
CONTRATISTA CONCAY SA 04/06/2011 17/01/2012
CONTRATISTA INGENIERIAS, TRITURADOS Y CONCRETOS S.A 17/07/2010 01/06/2011
CONTRATISTA CONTRUCTORA INGARCON LTDA 09/11/2009 15/07/2010
CONTRATISTA EAR INGENIEROS 13/01/2009 06/11/2009
CONTRATISTA UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA 07/07/2008 30/09/2008

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE LA UVITA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 COP1,228,874.00
ASISTENCIAL OPERARIO 01 COP1,148,780.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 05 COP1,448,703.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,879,493.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 12 COP2,694,798.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 11 COP2,487,745.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 11 COP2,487,745.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 08 COP1,738,641.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP