CAROLINA MALELY CLARO QUINN - ALCALDIA DE GONZALEZ

CAROLINA MALELY CLARO QUINN

SECRETARIO DE DESPACHO

ALCALDIA DE GONZALEZ

DESPACHO ALCALDE

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   5636588

Icono Fax   5636501

Municipio de Nacimiento:   OCAÑA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA MUNICIPAL DE GONZALEZ 20/01/2009 Actual
CONTRATISTA METROGAS DE COLOMBIA S.A E.S.P 03/06/2008 30/12/2008
PROFESIONAL UNIVERSITARIO ALCALDIA MUNICIPIO DE OCAÑA 14/01/2005 30/04/2008
CONTRATISTA JUAN BERNARDO VELASQUEZ PORTILLO 31/08/2004 16/12/2004

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE GONZALEZ (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 $2.124.417,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 $925.146,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 $1.163.029,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 $1.229.847,00
ASISTENCIAL SARGENTO DE PRISIONES 02 $1.163.029,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.879.493,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 03 $2.124.417,00
DIRECTIVO SECRETARIO SECCIONAL O LOCAL DE SALUD 03 $2.124.417,00
DIRECTIVO SUBSECRETARIO DE DESPACHO 01 $1.163.029,00
DIRECTIVO SUBSECRETARIO DE DESPACHO 02 $1.722.088,00
DIRECTIVO SUBSECRETARIO DE DESPACHO 03 $2.124.417,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 $2.602.790,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 $1.414.125,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 $1.722.088,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP