CÉSAR AUGUSTO DURÁN TORRES - ALCALDIA DE EL PEÑON - SANTANDER

CÉSAR AUGUSTO DURÁN TORRES

COMISARIO DE FAMILIA

ALCALDIA DE EL PEÑON - SANTANDER

COMISARIA DE FAMILIA

Icono E-mail   cesardurantorres@gmail.com

Icono Teléfono   3208585967

Icono Fax   6325677

Municipio de Nacimiento:   SAN GIL, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO PROCESAL CIVIL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
COMISARIO DE FAMILIA ALCALDIA DE EL PEÑON - SANTANDER 01/03/2025 Actual
COMISARIO DE FAMILIA ALCALDIA DE CURITI 01/11/2023 17/02/2025
COMISARIO DE FAMILIA ALCALDIA DE SANTA HELENA DE OPON 11/08/2021 31/10/2023
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE SANTA HELENA DE OPON 02/01/2020 10/08/2021
COMISARIO DE FAMILIA ALCALDIA MUNICIPAL DE JESUS MARIA 15/01/2018 31/12/2019
ESCRIBIENTE RAMA JUDICIAL DEL PODER PODER PUBLICO 08/07/2013 13/03/2017

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE EL PEÑON - SANTANDER (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 07 $1.400.810,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.691.591,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 $1.989.093,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $1.989.093,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 03 No encontrado

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 07 $2.432.448,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 $2.432.448,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 07 $1.171.218,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 $1.171.218,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP