PABLO EMILIO BRAVO CERON - E.S.E HOSPITAL SAN CARLOS

PABLO EMILIO BRAVO CERON

TECNICO OPERATIVO

E.S.E HOSPITAL SAN CARLOS

SUB DIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

Icono E-mail   hospitalsancarlos@gmail.com

Icono Teléfono   No reportado

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   SAN PABLO, NARIÑO - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN REGENCIA DE FARMACIA - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE ECONOMIA SOLIDARIA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TECNICO OPERATIVO HOSPITAL  SAN CARLOS - SAN PABLO 05/11/1986 Actual

Icono Salario   Escala salarial E.S.E HOSPITAL SAN CARLOS (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 $1.800.300,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 15 $1.408.050,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 18 $1.525.746,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 10 $1.693.849,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 11 $1.210.686,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 09 $1.089.907,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO 05 $3.601.766,00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 01 $2.346.557,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 04 $2.100.872,00
PROFESIONAL ENFERMERO 12 $3.172.525,00
PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO 06 $1.697.429,00
PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO 13 $2.866.230,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD 11 $2.909.187,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 11 $1.839.231,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 15 $2.100.872,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP