Mariela Berrio Batista - ALCALDIA DE CALAMAR BOLIVAR
Mariela Berrio Batista
No Reportado
ALCALDIA DE CALAMAR BOLIVAR
SECRETARIO DE SALUD
sec.talentohumano@calamar-bolivar.gov.co
6208398
6208702
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
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Experiencia Laboral
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Escala salarial ALCALDIA DE CALAMAR BOLIVAR (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 01 | $1.091.204,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 02 | $1.246.401,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | $1.308.765,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.879.493,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $2.330.848,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $2.330.848,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $1.885.528,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $1.885.528,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $2.217.535,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 02 | $2.217.535,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 01 | $818.120,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 02 | $900.838,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 08 | $1.713.293,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | $1.142.195,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | $1.152.393,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | $1.308.765,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | $1.468.536,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 07 | $1.487.800,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 08 | $1.713.293,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 08 | $1.713.293,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP