HERNAN DARIO TORRES ZAMBRANO - ALCALDIA DE NARIÑO
HERNAN DARIO TORRES ZAMBRANO
INSPECTOR POLICIAL URBANO
ALCALDIA DE NARIÑO
INSPECCIÓN DE POLICIA
No reportado
7231578
7231578
Municipio de Nacimiento: OSPINA, NARIÑO - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - TECNICO PROFESIONAL EN PROCEDIMIENTOS JUDICIALES - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO PROCESAL CIVIL - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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INSPECTOR POLICIAL URBANO | ALCALDIA DE NARIÑO | 23/01/2025 | Actual |
ASESOR JURIDICO | ALCALDIA DE OSPINA | 13/01/2020 | 12/12/2022 |
ASESOR | DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL | 08/05/2019 | 27/12/2019 |
INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA | ALCALDIA DE OSPINA | 11/09/2006 | 29/01/2010 |
Escala salarial ALCALDIA DE NARIÑO (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | ASESOR | 01 | $1.747.200,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $737.717,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.691.591,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 03 | $1.747.200,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $1.636.720,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $1.747.200,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $1.747.200,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | $1.747.200,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 02 | $1.293.000,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $1.293.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.293.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP