EDUAR ESNEIDER ACOSTA VARGAS - ALCALDIA DE FOMEQUE
EDUAR ESNEIDER ACOSTA VARGAS
ALCALDE
ALCALDIA DE FOMEQUE
DESPACHO DEL ALCALDE
No reportado
3203331920
No reportado
Municipio de Nacimiento: FÓMEQUE, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ALCALDE | ALCALDIA DE FOMEQUE | 01/01/2024 | Actual |
| GERENTE COMERCIAL | EMPRESA HUEVOS Y MAS | 15/04/2021 | 30/09/2023 |
| CONCEJAL | CONCEJO DE FOMEQUE | 02/01/2020 | 08/07/2022 |
Escala salarial ALCALDIA DE FOMEQUE (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,908,023.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP2,442,948.00 |
| ASISTENCIAL | AYUDANTE | 02 | COP1,908,023.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | COP1,485,350.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 05 | COP1,671,018.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,458,164.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 05 | COP5,392,080.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | Secretario de despacho | COP2,970,610.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 05 | COP4,772,463.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP1,772,530.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | COP4,606,721.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 05 | COP4,024,739.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | COP2,407,391.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | COP3,577,544.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | COP3,428,483.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP