GABRIEL ANTONIO BARRIOS MARTINEZ - ALCALDIA DE CONCORDIA - MAGDALENA
GABRIEL ANTONIO BARRIOS MARTINEZ
ASISTENTE DE PRESUPUESTO
ALCALDIA DE CONCORDIA - MAGDALENA
SECRETARIA DE HACIENDA
No reportado
3103611490
3106012643
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION TRIBUTARIA, ADUANERA Y CAMBIARIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ASISTENTE DE PRESUPUESTO | ALCALDIA MUNICIPAL DE CONCORDIA | 08/01/2020 | Actual |
| CONTRATISTA | EXCEDENTES CARIBBEAN METALS SAS | 26/01/2015 | No Reportado |
| CONTRATISTA | CENTRAL METALES COLOBIA SAS | 12/08/2012 | No Reportado |
Escala salarial ALCALDIA DE CONCORDIA - MAGDALENA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | $2.279.831,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | INSPECTOR | 01 | $924.255,00 |
| ASISTENCIAL | SARGENTO DE PRISIONES | 02 | $948.902,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.880.600,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $2.181.243,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $1.725.278,00 |
| PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO 2ª CATEGORÍA | 01 | $1.577.396,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $1.577.396,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $1.725.278,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 2A | $1.577.396,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $948.902,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP