CARLOS ALEXÁNDER HENAO RENDÓN - EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE ANDES S.A

CARLOS ALEXÁNDER HENAO RENDÓN

OPERARIO

EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE ANDES S.A

FONTANERÍA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   8418447

Icono Fax   8418447

Municipio de Nacimiento:   ANDES, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
OPERARIO EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE ANDES S.A 30/07/2015 Actual
OPERARIO DE FONTANERIA INGENIERIA TOTAL ESP 23/12/2010 29/07/2015
GUARDA DE SEGURIDAD EXPERTOS SEGURIDAD 15/06/2010 22/12/2010
GUARDA DE SEGURIDAD G 4 S WACKENHUT DE COLOMBIA 11/08/2006 10/06/2010
GUARDA DE SEGURIDAD MIRO SEGURIDAD 04/02/2006 30/07/2006

Icono Salario   Escala salarial EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE ANDES S.A (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 COP2,734,347.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 01 COP3,124,968.00
DIRECTIVO DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 02 COP3,906,210.00
DIRECTIVO GERENTE 02 COP3,906,210.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 COP3,124,968.00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR O SUBGERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 01 COP3,124,968.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL LIDER DE PROGRAMA 01 COP2,343,726.00
PROFESIONAL LIDER DE PROYECTO 01 COP2,343,726.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP2,343,726.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 02 COP2,734,347.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 COP1,562,484.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 COP1,953,105.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP