ERICA ROSNAIRA MEJIA TABORDA - ALCALDIA DE COCORNA
ERICA ROSNAIRA MEJIA TABORDA
SECRETARIO DE DESPACHO
ALCALDIA DE COCORNA
SECRETARÍA DE GOBIERNO
erik_94@autlook.es
8343404
8343650
Municipio de Nacimiento: COCORNÁ, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ESPECIALIZACION EN DERECHO DEL TRABAJO, PENSIONES Y RIESGOS LABORALES - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA DE COCORNA | 01/04/2022 | Actual |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE COCORNA | 08/01/2022 | 30/03/2022 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE COCORNA | 17/02/2021 | 30/12/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE COCORNA | 16/01/2020 | 30/12/2020 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE GRANADA - ANTIOQUIA | 26/07/2018 | 14/12/2019 |
Escala salarial ALCALDIA DE COCORNA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,022,959.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,066,286.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,108,144.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | COP1,270,435.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02A | COP1,322,428.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,458,164.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | COP2,113,479.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | COP2,421,908.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | COP2,421,908.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | COP1,389,403.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP