LILIANA PATRICIA OCHOA OCAMPO - EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE ANDES S.A
LILIANA PATRICIA OCHOA OCAMPO
APOYO A LA SECRETARIA
EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE ANDES S.A
DIRECCIÓN TÉCNICA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO
No reportado
8418447
8418447
Municipio de Nacimiento: ANDES, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- TECNOLOGO - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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APOYO A LA SECRETARIA | ALCALDIA DE JARDIN | 11/03/2025 | Actual |
DIRECTOR AREA TECNICA | EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE ANDES S.A | 30/07/2015 | 19/04/2024 |
DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FIN | INGENEIRIA TOTAL SERVICIOS PUBLICOS SA ESP | 01/06/2011 | 29/07/2015 |
Escala salarial EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE ANDES S.A (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | $2.734.347,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | $3.124.968,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 02 | $3.906.210,00 |
DIRECTIVO | GERENTE | 02 | $3.906.210,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $3.124.968,00 |
DIRECTIVO | SUBDIRECTOR O SUBGERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 01 | $3.124.968,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 01 | $2.343.726,00 |
PROFESIONAL | LIDER DE PROYECTO | 01 | $2.343.726,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.343.726,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 02 | $2.734.347,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.562.484,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $1.953.105,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP