LUZ STELLA MIRA BEDOYA - HOSPITAL SANTA ISABEL -GOMEZ PLATA
LUZ STELLA MIRA BEDOYA
AUXILIAR AREA SALUD
HOSPITAL SANTA ISABEL -GOMEZ PLATA
AREA DE ATENCION AL USUARIO
No reportado
8628200
8627742
Municipio de Nacimiento: GÓMEZ PLATA, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
AUXILIAR AREA SALUD | HOSPITAL SANTA ISABEL -GOMEZ PLATA | 07/02/2005 | Actual |
AUXILIAR AREA SALUD | HOSPITAL SANTA ISABEL -GOMEZ PLATA | 07/02/1996 | 01/04/2000 |
Escala salarial HOSPITAL SANTA ISABEL -GOMEZ PLATA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.998.341,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $1.086.052,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 1A | $1.093.755,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 1B | $1.086.052,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 03 | $1.323.888,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 05 | $1.797.059,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 06 | $1.895.943,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 101 | $780.686,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 01 | $5.709.538,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | ENFERMERO | 1C | $2.861.925,00 |
PROFESIONAL | MÉDICO GENERAL | 01 | $4.431.022,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 1A | $4.002.581,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 1D | $2.638.483,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 1B | $2.962.681,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $2.474.134,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 1A | $1.812.553,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP