REYNELL STIVENS OBANDO CALVACHI - ALCALDIA DE PUERRES

REYNELL STIVENS OBANDO CALVACHI

INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA

ALCALDIA DE PUERRES

SECRETARÍA DE GOBIERNO

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   7422082

Icono Fax   7422082

Municipio de Nacimiento:   PUERRES, NARIÑO - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA ALCALDIA DE PUERRES 10/12/2019 Actual
CONTRATISTA ALCALDIA DE PUERRES 06/06/2019 30/09/2019
CONTRATISTA ALCALDIA DE PUERRES 04/01/2019 31/05/2019
CONTRATISTA ALCALDIA DE PUERRES 01/11/2018 01/12/2018
CONTRATISTA ALCALDIA DE PUERRES 01/08/2018 31/10/2018
CONTRATISTA ALCALDIA DE PUERRES 01/01/2018 31/07/2018

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE PUERRES (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 $783.000,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 $939.505,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 $783.000,00
ASISTENCIAL AYUDANTE 01 $783.000,00
ASISTENCIAL CELADOR 01 $783.000,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.276.276,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 $1.686.694,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $1.853.788,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 03 $1.984.099,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 04 $2.178.516,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 03 $1.743.443,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $1.550.077,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 01 $1.904.231,00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 $1.904.231,00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 01 $1.904.231,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP