HABID JESUS GUERRERO PINEDO - ALCALDIA DE SUAN

HABID JESUS GUERRERO PINEDO

JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO

ALCALDIA DE SUAN

OFICINA DE CONTROL INTERNO

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   8723029

Icono Fax   8723095

Municipio de Nacimiento:   SUAN, ATLÁNTICO - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION FINANCIERA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION PUBLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO ALCALDIA DE SUAN 29/05/2009 Actual
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE SUAN 02/01/2008 30/04/2009
JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO ALCALDIA DE SUAN 01/03/2004 02/11/2006
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II CENTRO DE SALUD SUAN - ATLANTICO 04/03/1997 30/03/1999

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SUAN (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 03A COP1,192,957.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 01 COP1,167,967.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 02 COP1,337,143.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 03 COP1,663,210.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 03A COP1,192,957.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 04 COP1,746,560.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,879,493.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 COP2,132,862.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 COP2,996,775.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 COP2,767,260.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP2,767,260.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 COP2,722,438.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 COP2,722,438.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 COP1,337,143.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP