JOSE FERNANDO MARTINEZ BURBANO - ALCALDIA DE SANTANDER DE QUILICHAO
JOSE FERNANDO MARTINEZ BURBANO
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
ALCALDIA DE SANTANDER DE QUILICHAO
SECRETARIA DE PLANEACIÓN, ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y VIVIENDA
No reportado
8293932
8293971
Municipio de Nacimiento: SAN BERNARDO, NARIÑO - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN INGENIERIA HIDRAULICA Y AMBIENTAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA DE SANTANDER DE QUILICHAO | 20/01/2023 | Actual |
| INGENIERO DE PROYECTOS ESPECIA | ALKOSTO - CORBETA | 11/01/2022 | 30/12/2022 |
| INGENIERO RESIDENTE INTERVENT | CONSORCIO SGD DIEGO | 09/12/2020 | 28/03/2021 |
| SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA DE SAN BERNARDO - NARIÑO | 01/01/2016 | 30/12/2019 |
| INGENIERO RESIDENTE AUXILIAR | CONSORCIO CONSULTORES DE NARINO | 01/05/2015 | 15/12/2015 |
Escala salarial ALCALDIA DE SANTANDER DE QUILICHAO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | COP4,308,450.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,742,072.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,655,922.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,828,898.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | COP1,828,898.00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO CALIFICADO | 04 | COP1,953,103.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 02 | COP1,774,202.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 05 | COP2,098,959.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 05 | COP2,098,959.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP5,134,748.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | COP4,308,450.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 03 | COP4,364,285.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 03 | COP4,364,285.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | COP4,308,450.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | COP4,308,450.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | COP4,364,285.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO SECCIONAL O LOCAL DE SALUD | 03 | COP4,364,285.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 04 | COP3,637,284.00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | COP3,637,284.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP2,688,081.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | COP2,740,270.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | COP3,401,408.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03A | COP3,637,284.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | COP3,637,284.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04A | COP2,182,370.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 05 | COP4,246,917.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | COP1,828,898.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 01 | COP1,828,898.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 06 | COP2,688,081.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,828,898.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | COP2,688,081.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | COP2,098,959.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | COP2,446,507.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | COP1,828,898.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | COP1,953,103.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | COP2,098,959.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 05 | COP2,446,507.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP