SANTIAGO LOZANO CRUZ - ALCALDIA DE SALADOBLANCO

SANTIAGO LOZANO CRUZ

No Reportado

ALCALDIA DE SALADOBLANCO

SECRETARIA DE GOBIERNO Y DIRECCION ADMINISTRATIVA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   8323013

Icono Fax   8323013

Municipio de Nacimiento:   OPORAPA, HUILA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONTRATISTA MUNICIPIO OPORAPA- HUILA 04/04/2019 31/12/2019
CONTRATISTA MUNICIPIO OPORAPA - HUILA 02/01/2019 02/04/2019
REQUIERE CORRECION MUNICIPIO OPORAPA -HUILA 02/01/2019 02/04/2019
CONTRATISTA MUNICIPIO OPORAPA- HUILA 05/07/2018 31/12/2018
CONTRATISTA MUNICIPIO OPORAPA - HUILA 02/01/2018 02/07/2018
CONTRATISTA MUNICIPIO OPORAPA -HUILA 02/09/2017 30/12/2017
CONTRATISTA MUNICIPIO OPORAPA - HUILA 07/04/2017 31/08/2017
CONTRATISTA MUNCIIPIO OPORAPA - HUILA 04/02/2017 04/04/2017
CONTRATISTA MUNICIPIO OPORAPA - HUILA 03/01/2017 03/02/2017

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SALADOBLANCO (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 $2.340.000,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 $2.743.000,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 $2.223.000,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $5.376.068,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 04 $4.043.000,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 04 $3.770.000,00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 03 $3.588.000,00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 04 $3.770.000,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 04 $3.770.000,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 $3.770.000,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 $1.852.164,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 03 $1.852.164,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP