ANGIE KATHERINE GONZALEZ RESTREPO - ALCALDIA DE VILLAHERMOSA
ANGIE KATHERINE GONZALEZ RESTREPO
No Reportado
ALCALDIA DE VILLAHERMOSA
SECRETARÍA DE PLANEACIÓN, OBRAS PÚBLICAS, DESARROLLO ECONÓMICO, AGRICULTURA Y MEDIO AMBIENTE
No reportado
2533082
2533082
Municipio de Nacimiento: SAN ANTONIO, TOLIMA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - No graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNIICPAL DE VILLAHERMOSA TOLIMA | 03/01/2018 | 02/07/2018 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNIICPAL DE VILLAHERMOSA TOLIMA | 01/12/2017 | 31/12/2017 |
| ADMINISTRADOR | HOTEL BUNGA LOWS | 19/09/2016 | 22/07/2017 |
| VENDEDORA | DROGUERIA YERIKA | 06/01/2014 | 22/01/2016 |
Escala salarial ALCALDIA DE VILLAHERMOSA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 05 | $2.325.003,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 2 | $1.066.975,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 2A | $1.265.009,00 |
| ASISTENCIAL | AYUDANTE | 2 | $1.066.975,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.879.493,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 07 | $2.608.090,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 07 | $2.608.090,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | $1.233.526,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | $1.233.526,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | $1.233.526,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | $1.560.157,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP