HUGO PIÑEROS CASTRO - ALCALDIA DE NOCAIMA
HUGO PIÑEROS CASTRO
CONDIUCTOR
ALCALDIA DE NOCAIMA
DESPACHO DEL ALCALDE
No reportado
8451035
8451055
Municipio de Nacimiento: MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CONDIUCTOR | ALCALDIA DE NOCAIMA | 17/06/2019 | Actual |
| CONDUCTOR | SOTRANDES | 24/01/2008 | 20/04/2015 |
Escala salarial ALCALDIA DE NOCAIMA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | $4.019.517,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.519.762,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $814.693,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $2.024.391,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $1.519.762,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | $2.024.391,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | $2.024.391,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 04 | $2.200.000,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $5.960.985,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $4.019.517,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $4.467.607,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $1.747.889,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01A | $3.260.588,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $2.627.291,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $2.627.291,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP