GABRIEL ALBERTO PRADO BUITRAGO - CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CENTRO DE ANTIOQUIA.
GABRIEL ALBERTO PRADO BUITRAGO
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CENTRO DE ANTIOQUIA.
Subdirección de Participación y
gprado@corantioquia.gov.co
4938888
4938800
Municipio de Nacimiento: GUADALAJARA DE BUGA, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA AMBIENTAL - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN AGROECOLOGIA TROPICAL ANDINA - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN DESARROLLO SOSTENIBLE Y MEDIO AMBIENTE - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CENTRO DE ANTIOQUIA. | 01/10/2018 | Actual |
| CONTRATISTA | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 01/02/2018 | 30/09/2018 |
| INSTRUCTOR | SENA REGIONAL BOYACA | 27/01/2017 | 16/12/2017 |
| CONTRATISTA | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 26/01/2017 | 15/12/2017 |
| CONTRATISTA | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 18/02/2016 | 17/12/2016 |
| CONTRATISTA | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 17/07/2014 | 16/12/2015 |
| ASESOR INGENIERO ESPECIALIZADO | CORFORACION PARA EL DESARROLLO ECOTURISTICO Y SOCIAL KCHAGUAKI" | 01/04/2013 | 01/04/2014 |
| 1972 INSTRUCTOR | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 28/01/2010 | 31/07/2012 |
| 1179 DOCENTE | INSTITUCION EDUCATIVA DEL DAGUA | 22/01/2009 | 28/02/2010 |
| 1972 INSTRUCTOR | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 22/01/2006 | 31/12/2015 |
| CONTRATISTA | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 19/07/2005 | 16/12/2013 |
| `PRESTAR SERVICIOS PROFESIONAL | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL VALLE DEL CAUCA | 03/08/2004 | 31/12/2004 |
Escala salarial CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CENTRO DE ANTIOQUIA. (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 13 | COP11,379,567.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN | 15 | COP12,258,871.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 22 | COP2,850,336.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 23 | COP3,147,287.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 17 | COP2,377,998.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 18 | COP2,436,984.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 22 | COP2,850,336.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 24 | COP3,432,781.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D | 25 | COP17,336,871.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 18 | COP10,213,966.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 20 | COP12,094,808.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL, O DE SUPERINTENDENCIA O DE | 22 | COP13,566,889.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 21 | COP12,260,463.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 13 | COP5,163,904.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 15 | COP6,109,678.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 17 | COP6,928,453.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 19 | COP8,026,091.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 09 | COP4,168,604.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 11 | COP4,492,340.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 16 | COP3,556,004.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 18 | COP4,183,337.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 16 | COP3,556,004.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 18 | COP4,183,337.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP