Carlos Andres Estrada Vergara - ALCALDIA DE SAN ANDRES DE CUERQUIA

Carlos Andres Estrada Vergara

No Reportado

ALCALDIA DE SAN ANDRES DE CUERQUIA

SECRETARIA DE PLANEACIÓN E INFRAESTRUCTURA FISICA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   8618232

Icono Fax   8618125

Municipio de Nacimiento:   BELLO, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONTRATISTA ALCALDIA DE CARACOLI 06/08/2024 31/12/2024
CONTRATISTA ALCALDIA DE CARACOLI 01/06/2024 16/07/2024
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE HISPANIA 01/03/2021 31/12/2023
CONTRATISTA ALCALDIA DE SALGAR 15/01/2021 28/02/2021
CONTRATISTA ALCALDIA DE SALGAR 19/03/2020 30/12/2020
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE LA PINTADA 17/10/2017 30/12/2019
DIRECTOR INFRAESTRUCTURA ALCALDIA DE LA PINTADA 14/03/2017 16/10/2017
CONTRATISTA ALCALDIA DE LA PINTADA 03/01/2017 13/03/2017
CONTRATISTA ALCALDIA DE LA PINTADA 12/09/2016 26/12/2016

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SAN ANDRES DE CUERQUIA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL CONDUCTOR 2A $1.614.168,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $4.261.640,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 02 $3.196.699,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $3.196.699,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 $2.824.370,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 $2.114.700,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 $2.114.700,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 $1.497.038,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 $2.114.700,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP