Fabio Luis Pinto Pacheco - ALCALDIA DE ARENAL
Fabio Luis Pinto Pacheco
SECRETARIO DE DESPACHO
ALCALDIA DE ARENAL
SECRETARÍA DE PLANEACIÓN
No reportado
3005530403
6652245
Municipio de Nacimiento: MORALES, BOLÍVAR - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA E INTERVENTORIA DE OBRAS CIVILES - No graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA DE ARENAL | 13/01/2020 | Actual |
AAUXILIAR DE INGENIERIA | CONSORCIO PAVIMENTO URBANO ARENAL 2018 | 20/05/2019 | 30/12/2019 |
Escala salarial ALCALDIA DE ARENAL (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | $1.297.606,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 10 | $1.297.606,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 14 | $1.297.606,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 02 | $988.148,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.691.591,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | $2.348.216,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 2A | $2.348.808,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $2.348.216,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $2.348.216,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 04 | $1.987.564,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 02 | $740.808,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | $740.808,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 07 | $1.297.606,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 09 | $1.297.606,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 09 | $1.297.606,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 09 | $1.297.606,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP