HERLY MARITZA SIERRA SOSSA - ALCALDIA DE ALBANIA -SANTANDER
HERLY MARITZA SIERRA SOSSA
JEFE DE CONTROL INTERNO
ALCALDIA DE ALBANIA -SANTANDER
CONTROL INTERNO
No reportado
3208538882
0977265251
Municipio de Nacimiento: PUENTE NACIONAL, SANTANDER - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| 459-2015- APOYO PROFESIONAL A | ALCALDIA DE TUNUNGUA | 15/01/2022 | 23/12/2022 |
| JEFE DE CONTROL INTERNO | ALCALDIA MUNICIPAL ALBANIA SANTANDER | 01/01/2020 | Actual |
| JEFE DE CONTROL INTERNO | ALCALDIA MUNICIPAL DE ALBANIA SANTANDER | 17/01/2018 | 31/12/2019 |
| JEFE DE OFICINA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ALBANIA | 02/01/2010 | 31/12/2011 |
| SUBSECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA MUNICIPAL DE ALBANIA | 02/01/2004 | 30/03/2009 |
Escala salarial ALCALDIA DE ALBANIA -SANTANDER (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 01 | COP1,958,386.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP5,960,985.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | COP1,977,885.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 06 | COP3,263,585.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 06 | COP3,263,585.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 07 | COP3,231,407.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | COP2,400,000.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 02 | COP1,850,066.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | COP1,850,066.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP