MARIA MERY SALAZAR CHINDOY - ALCALDIA DE PIAMONTE
MARIA MERY SALAZAR CHINDOY
PROMOTORA DESARROLLO COMUNITAR
ALCALDIA DE PIAMONTE
PROMOTORIA DE DESARROLLO COMUNITARIO
No reportado
3102519109
5223237
Municipio de Nacimiento: PIAMONTE, CAUCA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROMOTORA DESARROLLO COMUNITAR | ALCALDIA DE PIAMONTE | 21/12/2021 | Actual |
| TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDÍA MUNICIPAL PIAMONTE CAUCA | 03/06/2020 | No Reportado |
| TECNICO ASISTENCIAL | ALCALDIA DE PIAMONTE | 03/01/2008 | No Reportado |
| TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA MUNICIPAL PIAMONTE CAUCA | 03/01/2008 | No Reportado |
Escala salarial ALCALDIA DE PIAMONTE (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 2A | COP1,266,297.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | COP929,500.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP4,261,640.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01A | COP3,455,083.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | COP1,266,297.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01A | COP3,455,083.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 06 | COP3,455,083.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | COP2,544,546.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | COP1,657,585.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,657,585.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP